وزير العمل يختتم مقابلات الوظائف القيادية لاختيار أفضل الكفاءات

 تواصل وزارة العمل تنفيذ خطتها لتطوير الجهاز الإداري ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، من خلال اختيار قيادات تمتلك الخبرة والرؤية القادرة على مواكبة متطلبات المرحلة الحالية، بما ينعكس على تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين وتعزيز كفاءة منظومة العمل.

وفي هذا الإطار، اختتم وزير العمل حسن رداد، مساء أمس الأحد، أعمال المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل 46 وظيفة قيادية بديوان عام الوزارة ومديريات العمل بالمحافظات، والتي تشمل وظائف بالمستوى الوظيفي الممتاز، والمستوى الوظيفي العالي، ودرجة مدير عام، وذلك ضمن إجراءات الاختيار التي تتم وفق الضوابط والمعايير المنظمة لشغل الوظائف القيادية.

وجرت المقابلات أمام لجنة برئاسة وزير العمل وعضوية ممثلين عن الجهات المعنية، وفقًا لأحكام القوانين واللوائح المنظمة، لضمان اختيار أفضل الكفاءات القادرة على قيادة منظومة العمل وتحقيق مستهدفات الوزارة.

وأكد الوزير حسن رداد أن الوزارة تولي اهتمامًا كبيرًا باختيار قيادات تمتلك الكفاءة والخبرة والرؤية التطويرية، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات، مشددًا على أن معايير الجدارة والاستحقاق تمثل الأساس في جميع مراحل الاختيار، تنفيذًا لتوجيهات الدولة ببناء جهاز إداري حديث وكفء.

وأوضح الوزير أن اللجنة اعتمدت خلال أعمالها على معايير موضوعية في تقييم المتقدمين، شملت الكفاءة المهنية، والخبرات العملية، والقدرات القيادية، والرؤى التطويرية، بما يضمن تحقيق أعلى مستويات الشفافية وتكافؤ الفرص، واختيار العناصر الأكثر قدرة على تطوير الأداء المؤسسي.

ويأتي الانتهاء من أعمال المقابلات في إطار جهود وزارة العمل لدعم مسار الإصلاح الإداري والحوكمة، من خلال الدفع بقيادات مؤهلة تسهم في تعزيز كفاءة الجهاز الإداري وتحقيق أعلى معدلات الأداء، بما يتماشى مع توجهات الدولة نحو تطوير منظومة العمل الحكومي.