وزير الإنتاج الحربي: تطوير التدريب وإعداد القيادات يعززان الإنتاجية والجودة

 أكد الدكتور مهندس صلاح سليمان جمبلاط، وزير الدولة للإنتاج الحربي، أن تطوير منظومة التدريب وتأهيل الكوادر الفنية والقيادية يأتيان في صدارة أولويات الوزارة، باعتبارهما ركيزة أساسية لدعم التطوير المستمر، وزيادة الإنتاجية، والارتقاء بجودة الأداء داخل الجهات والشركات التابعة.

وترأس وزير الدولة للإنتاج الحربي، اليوم الثلاثاء، اجتماع اللجنة العليا للقيادات، بحضور عدد من قيادات الوزارة والهيئة القومية للإنتاج الحربي، ومسؤولي قطاع التدريب، وذلك لمتابعة منظومة التدريب ومناقشة البرامج التدريبية المخصصة للعاملين، إلى جانب برامج إعداد وتأهيل الكوادر المرشحة لتولي المناصب القيادية، وذلك بمقر ديوان عام الوزارة بالعاصمة الإدارية الجديدة.

واستعرض الاجتماع البرامج التدريبية المقرر تنفيذها خلال العام التدريبي، والتي تستهدف رفع كفاءة العاملين وتنمية مهاراتهم الفنية والإدارية بما يتوافق مع متطلبات التطوير المستمر، كما ناقش برامج إعداد وتأهيل القيادات لبناء صف ثانٍ قادر على تحمل المسؤولية واستكمال مسيرة التطوير وتحقيق مستهدفات الوزارة.

وشدد الوزير على أن العنصر البشري يمثل الركيزة الأساسية لمنظومة الإنتاج الحربي، موجهاً بالتركيز على تأهيل العمالة الفنية المتخصصة، والتوسع في البرامج الخاصة بالتخصصات الحرجة، والاستعانة بكوادر تدريبية متميزة من المؤسسات الوطنية العسكرية والمدنية لنقل الخبرات وأفضل الممارسات إلى العاملين.

كما وجه الدكتور مهندس صلاح سليمان جمبلاط بزيادة أعداد الدورات التدريبية العملية على خطوط الإنتاج بمختلف الشركات التابعة، وتعظيم الاستفادة من الإمكانات المتوافرة بقطاع التدريب، خاصة المعامل الكيميائية والهندسية، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء، وزيادة معدلات الإنتاج، والالتزام بأعلى معايير الجودة والمواصفات القياسية.

وتناول الاجتماع كذلك خطط تطوير المنظومة التعليمية بالمنشآت التعليمية التابعة للوزارة، حيث أكد الوزير أهمية التوسع في التخصصات الدراسية داخل مدارس الإنتاج الحربي بما يتوافق مع احتياجات الشركات والوحدات التابعة، ويسهم في إعداد كوادر فنية مؤهلة تلبي احتياجات سوق العمل وتدعم استدامة الموارد البشرية بالوزارة.

واختتم وزير الدولة للإنتاج الحربي الاجتماع بالتأكيد على أهمية المتابعة المستمرة لتنفيذ البرامج التدريبية وفق الجداول الزمنية المحددة، وإجراء تقييم دوري لقياس أثرها على رفع كفاءة العاملين وتحسين الأداء، بما يدعم إعداد كوادر فنية وقيادية مؤهلة، ويعزز الإنتاجية، ويسهم في تحقيق مستهدفات الوزارة في التطوير المستمر والارتقاء بمنظومة العمل.