كيف تتعامل مع زميل عمل تقليدي لا يقبل التغيير

قد نواجه في حياتنا العملية بعض الأشخاص الذين يخافون من التغيير ويؤثر ذلك على علاقتك به، فهو يحب التحرك في منطقة راحته فقط، ولا يبالي بمحاولات التغيير وإن كانت للأفضل. 
وفقا لستيفان فالك  مدرب تنفيذي معترف به دوليًا وخبير في علم النفس في مكان العمل ومؤلف كتاب  ”الدافع الداخلي: تعلم أن تحب عملك وتنجح كما لم يحدث من قبل”، فإن الأشخاص التقليديين يقيدونك في العمل معهم ويسوقون لك الحجج الغير منطقية لعدم التطوير.
يمكن التعامل مع تلك الشخصيات عن طريق تطوير الشعور بالتعاطف مع زملائك، غير الآمنين، أو التقليديين، إن وجود أفكار مظلمة وسلبية عنهم لن يأخذك إلى أي مكان. 
اوجد توازنًا بين كونك داعمًا وممارسة الحب القاسي، فالحفاظ على الشعور بالإيجابية ورباطة الجأش ، لكن لا تُظهر أنك تشعر بالأسف تجاههم، فهم غالبًا ما يتفاعلون دون أي تفكير أو فهم أعمق لما يتفاعلون معه. 
إذا حصلوا على استجابة مطمئنة منك فقط ، فقد يجعلهم ذلك يعتقدون أنهم على حق في أن يكونوا خائفين أو يتفاعلون ، ولا يستفسرون عن السبب. 
ولا تقبل الأعذار، سيسهل عليهم فقط البقاء عالقين في طرقهم، بدلاً من ذلك ، اتبع هذا الشعار: ”العذر هو مطالبة ، ويجب إثبات صحة الادعاء”. 
اطرح أسئلة لإحداث ثغرات في حججهم ، واجعلهم يحددون ما هو صحيح بالفعل في هذه اللحظة، يمكن أن تساعدهم هذه الطريقة في رؤية أن أعذارهم قد تقف في طريق ما يمكنهم تحقيقه إذا واجهوا مخاوفهم.