كيف تطور الحد الأدنى للأجور منذ إقراره لأول مرة في يناير 2022 ؟

قرر المجلس القومي للأجور برئاسة الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 7000 جنيه بدلاً من 6000 جنيه، بدءًا من 1 مارس 2025. 

كما قرر المجلس في اجتماعه أن يكون الحد الأدنى للعلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص 250 جنيهًا شهريًا. ولأول مرة، قرر المجلس تحديد حد أدنى للأجر للعمل المؤقت (الجزئي)، بحيث لا يقل الأجر عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وفقًا لتعريف قانون العمل. 

جاء هذا القرار تماشيًا مع توجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، التي تهدف إلى تعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين مستوى معيشة العمال، حيث أن العلاوة الدورية بحد أدنى 250 جنيهًا تُساهم في تحسين دخل العامل وضمان حقوقه في ظل التغيرات الاقتصادية.

تاريخ تطور الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص منذ إقراره لأول مرة في يناير 2022:
1- 2400 جنيه في يناير 2022
2- 2700 جنيه في يناير 2023
3- 3000 جنيه في يوليو 2023
4- 3500 جنيه في يناير 2024
5- 6000 جنيه في مايو 2024
6- 7000 جنيه اعتبارًا من مارس 2025